平均工作经验15.4年…熟练人才转移至量产各环节
离职后7人转至中国企业…要求国内复职方案
半导体制造场景 [照片=联合新闻]
根据调查，至少27名在三星电子和SK海力士工作超过15年的半导体技术人才已转职至中国长鑫存储（CXMT）。这些员工涵盖了从电路设计到工艺整合和良率管理等量产各个环节。有人指出，中国的存储企业正在获取韩国积累的生产经验和设备。
10月6日，国会科学技术信息广播通信委员会的国民力量议员崔秀珍公布的调查显示，确认了23名三星电子出身和8名SK海力士出身的CXMT员工履历。去除重复的4名员工，总共为27人。该调查基于LinkedIn等公开履历进行。两家国内企业的平均工作年限为15.4年，其中包括6名拥有20年以上经验的高级和管理人员。
按职务分类，电路设计和布局8人，工艺整合7人，单元工艺、设备技术和良率、缺陷分析各4人。还确认了先进封装和晶圆厂规划的人才。议员办公室将此解读为“交钥匙式猎头”，即为工厂建设和量产稳定化所需的人才流动。然而，仅凭公开履历尚无法确认是否存在系统性招聘或实际技术转移。
在27名员工中，有15人曾在设备、材料公司或大学及其他半导体企业工作后加入CXMT。在调查对象中，26人已离开CXMT，平均在职时间为2.9年。其中7人转至华为香港研究所和中芯国际等中国及香港企业。返回韩国的员工为6人。议员办公室提出了对前职禁令规避和短期技术吸收的可能性，但未确认个别协议的违反情况和离职原因。
议员办公室获得的猎头信息显示，CXMT正在寻找具有HBM封装经验的高级人才，并提供了薪资提升、3至5年保障及住房、子女教育费用支持的建议。工业通商资源部对此回应称：“对于海外企业的合法人才招聘和猎头活动，没有法律依据进行查处或限制。”
议员办公室引用美国对CXMT相关企业名单的指定，要求加强应对。美国自2023年6月30日起限制与该名单上企业的国防采购直接合同，而包括这些企业的产品和服务在内的间接采购限制将于2024年6月30日生效。
崔秀珍议员表示：“半导体技术不仅包括设计，还包括20年、30年积累的人才经验和知识。”她强调，政府需要建立一个系统，以掌握和管理核心人才流向竞争对手的情况，同时应制定激励措施，让人才能够在国内发挥能力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
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